Junior Recruitment Consultant, Dusseldorf

Junior Recruitment Consultant, Dusseldorf

Was spricht für eine Karriere bei Spencer-Ogden?

Unsere Mission ist es, der weltweit führende Personalberater in den Bereichen erneuerbare Energien und Nachhaltigkeit zu sein. Im Laufe der Jahre wurden wir mit zahlreichen internationalen Auszeichnungen gewürdigt, darunter zuletzt mit dem "Best and Brightest in Wellness 2021 & 2022", "The 2022 Top Workplaces" und dem 2022 Sustainability Award. Wir sind stolz auf unser organisches Wachstum. Durch die Kombination unserer erstklassigen Ausbildung und unserer Firmenwerte (#PACE) haben wir unsere Consultants zu leitenden Führungspersönlichkeiten entwickelt: 70 % unserer Führungskräfte haben Ihre Karriere als Junior Consultants bei Spencer-Ogden begonnen!

 

Im Jahr 2010 gegründet verfügen wir mittlerweile weltweit über 13 Niederlassungen, beschäftigen über 400 Mitarbeiter:innen und konnten einen Umsatz von 135 Millionen Pfund erwirtschaften.

Wir sind Spezialisten in der Branche und nehmen eine führende Position in den Bereichen erneuerbare Energien, Nachhaltigkeit und Infrastruktur ein. Unsere vielfältige und preisgekrönte Unternehmenskultur sorgt dafür, dass jeder ein kollaboratives, unterhaltsames, professionelles, sicheres und dynamisches Arbeitsumfeld erlebt. In unserer täglichen Arbeit orientieren wir uns an unseren Grundwerten: Wir arbeiten zuverlässig und professionell nah am Menschen!

Spencer Ogden strebt danach, Karrieren zu schaffen, um eine nachhaltige Zukunft voranzutreiben und dabei beginnen wir bei uns selbst!

 

Deine Rolle bei uns

Abhängig von Deinen Fähigkeiten und Deiner Spezialisierung bieten wir Dir DREI verschiedene Karrierewege an. Als Consultant in Düsseldorf bist Du möglicherweise dafür verantwortlich, neue Kunden zu gewinnen, unser bestehendes Geschäft weiterzuentwickeln und/oder hochkarätige Kandidaten für unsere bestehenden Kunden in allen Kernsektoren bereitzustellen.

Zu den Verantwortlichkeiten gehören u.a.:

• Kandidatensuche & Ansprache per Telefon, Teams-Meeting oder persönlich
• Aufbau neuer und Pflege bestehender Geschäftsbeziehungen am Telefon, per Teams-Meeting oder E-Mail.
• Zusammenbringen von Kandidaten und Kunden sowie Teilnahme an branchenspezifischen Veranstaltungen.
• Übertreffen Sie festgelegte aktivitätsbasierte Ziele auf täglicher, wöchentlicher Basis und arbeiten Sie an wöchentlich, monatlich und vierteljährlich festgelegten Umsatzzielen. Dies reicht von Anrufzeiten über vereinbarte Kundenbesprechungen und Interviews bis hin zu generierten Einnahmen.

 

 

Über dich

• Du kannst dich mit unseren Firmenwerten (PACE) identifizieren: #People, #Accountable, #Collaborate, #Excellence.
• Du kannst Feedback durch Schulungen umsetzen.
• Du bist von Natur aus einfühlsam und geduldig.
• Du verfügst nachweislich über Beharrlichkeit, Beständigkeit und Belastbarkeit.
• Du bist finanziell motiviert, im Einklang mit deinen persönlichen Motivatoren und Zielen.
• Du hast eine unternehmerische Denkweise.
• Du verfügst über eine dauerhafte Arbeitserlaubnis für Deutschland.

 

 

Was Du von uns bekommst

• Freitag, 15 Uhr: Feierabend!
• Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Karriere bei uns aufzubauen und setzen uns für die interne Karriereentwicklung ein (70% unserer Führungskräfte starteten als Junior Consultants).
• Preisgekrönte Schulung und Entwicklung vom ersten Tag an in unseren 360-Grad-, Key- und Program-Account-Bereichen - bitte frag das Talent-Team nach weiteren Details.
• Zugang zu unserem Wellbeing Employee Assistance Program (EAP) ab dem Startdatum.
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung nach bestandener Probezeit.
• Ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt + unbegrenzte Provision + Zusatzleistungen.
• Du kannst bis zu 40% auf deine Abschlüsse verdienen.
• Zweimal pro Woche kostenloses Obst.
• Firmenprämienrabatte mit Benefits Hub.
• Erfolgskultur mit regelmäßigen Wettbewerben, Incentives und Partys.
• Monatliche, vierteljährliche und jährliche Incentives: Reisen nach Marokko, Vegas, Südafrika, um nur einige zu nennen.
• Großzügiger Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Vieles mehr.

 

 

Wir sind behindertenbewusst

Spencer Ogden ist bestrebt, unseren Rekrutierungsprozess für alle so umfassend wie möglich zu gestalten. Wir setzen uns dafür ein, Gleichheit und Vielfalt zu fördern und eine Kultur zu entwickeln, die Unterschiede wertschätzt. Solltest Du zusätzliche Unterstützung für Deine Bewerbung benötigen, wende Dich bitte an claire.carlin@spencer-ogden.com für weitere Informationen oder alternative Bewerbungsverfahren zur Unterstützung Deiner Anforderungen.

 

Unser Rekrutierungsprozess

Lass uns Deinen Lebenslauf zukommen und kontaktiere das Talentteam für ein vertrauliches Gespräch und weitere Informationen über den Rekrutierungsprozess. Wir erwarten von Dir, dass Du Online-Assessments, ein Telefoninterview und ein persönliches Vorstellungsgespräch absolvierst.

 

Jetzt bewerben!

Wir würden uns freuen, mit Euch allen zu sprechen. Bitte beachte, dass Deine Bewerbung aufgrund der großen Anzahl an Bewerbern, die wir erhalten, wahrscheinlich nicht erfolgreich ist, wenn Du innerhalb einer Woche nichts von uns hörst.

 

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